Plan de Medidas LGTBI
Transforma tu empresa con un Plan de Igualdad LGTBI
Cumple con el Real Decreto 1026/2024
Con la reciente publicación del Real Decreto 1026/2024, se establecen nuevos requisitos que las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
¡No dejes que tu empresa se quede atrás!
Entre los aspectos más destacados establecidos por esta nueva normativa están:
- Obligación de establecer y poner en marcha un Plan de medidas LGTBI, incluyendo entre las medidas un protocolo de acoso LGTBI.
- Obligación de aprobar el plan de medidas LGTBI a través de un proceso negociado con representantes de los trabajadores.
- Obligación de formar a las personas trabajadoras a todos los niveles de la empresa.
¿Por qué es esencial actuar ahora?
- Obligación Legal: Establecer y poner en marcha un Plan de medidas LGTBI es ahora un requisito legal.
- Protocolo de Acoso: Debes implementar un protocolo efectivo para prevenir y actuar ante situaciones de acoso por orientación sexual e identidad de género.
- Formación Inclusiva: La normativa exige que todas las personas trabajadoras reciban formación sobre diversidad e igualdad.
¿Cómo podemos ayudarte?
- Evaluación Inicial: Analizamos tu situación actual y definimos las medidas necesarias.
- Desarrollo del Plan: Creamos un Plan de medidas LGTBI que cumpla con la normativa y se ajuste a tu cultura empresarial.
- Implementación y Seguimiento: Te acompañamos en la implementación del plan y realizamos un seguimiento para asegurar su efectividad.
Nos gustaría poder ayudarte, nuestro equipo es líder en implantación de este tipo de proyectos.
Elegir una buena consultora es clave para garantizar el desarrollo de este tipo de proyectos
