Planes de Igualdad
Diseño y elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las organizaciones
El pasado 14 de octubre de 2020 se publica en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro en España. La entrada en vigor de la nueva normativa, implica una mayor complejidad en la elaboración de los planes de igualdad ya que esta se deberá hacer desde una perspectiva técnica y legal, teniendo impacto en todas las áreas de la empresa: procesos de selección, promoción profesional, estructuras salariales, etc.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Elegir una buena consultora es clave para garantizar el desarrollo de este tipo de proyectos
Obligatoriedad para las empresas
Fases para el diseño y elaboración de los planes de igualdad
A continuación, se presenta un pequeño resumen de las distintas fases a completar para alcanzar el éxito del proyecto, describiendo lo que PROINCA CONSULTORES puede aportar en cada una de ellas.
| FASE | DESCRIPCIÓN | ¿EN QUÉ PUEDE AYUDAR PROINCA? | ¿EN QUÉ NO PUEDE AYUDAR PROINCA? |
| Formalización y Creación del equipo de trabajo | Comunicación formal de apertura de negociación. Creación de la comisión negociadora de igualdad (acta de constitución); Establecimiento de un reglamento de funcionamiento de la comisión. | PROINCA CONSULTORES aporta los modelos para llevar a cabo la fase; elabora el reglamento de funcionamiento de la comisión negociadora. | PROINCA CONSULTORES no participa en la organización y elección de la comisión negociadora. |
| Presentación y planificación | Presentación del proyecto a la comisión negociadora. Acordar y planificar el lanzamiento y el desarrollo del proyecto. | PROINCA CONSULTORES presenta el proyecto a la comisión negociadora, aclarando las dudas que pudieran surgir, y asesorando en el desarrollo de un plan de trabajo ajustado a las características y necesidades de la empresa. | – |
| Diagnóstico | Etapa de recopilación de información con la participación necesaria de las partes interesadas; Personas trabajadoras, RLT, y empresa. Auditoría retributiva. Análisis de datos y elaboración de diagnóstico y conclusiones que son acordadas y aprobadas por la comisión negociadora. | PROINCA CONSULTORES aporta los modelos, herramientas, y cauces para recopilar la información necesaria, así como procesa la información, y elabora una propuesta del informe de resultados del diagnóstico (según RD 901/2020). PROINCA CONSULTORES presenta el diagnostico a la comisión negociadora y asesora a la comisión sobre las prioridades de la empresa en materia de igualdad de oportunidades. | PROINCA CONSULTORES no puede responsabilizarse de la respuesta dada por las partes interesadas a la solicitud de información, ni desde un punto de vista cuantitativo, ni desde un punto de vista cualitativo. PROINCA CONSULTORES no interviene en los procesos de negociación de la comisión negociadora respecto al resultado del diagnóstico. |
| Elaboración | Elaboración, diseño y programación del Plan de Igualdad. Aprobación del Plan de Igualdad por la comisión negociadora. Registro (a través de REGCON) del plan una vez aprobado por la comisión negociadora, y difusión entre las partes interesadas. | PROINCA CONSULTORES elabora y presenta una propuesta del plan de igualdad de oportunidades (según RD 901/2020), a partir del acuerdo alcanzado por la comisión negociadora en la fase de diagnóstico. | PROINCA CONSULTORES no interviene en los procesos de negociación de la comisión negociadora para la definición y aprobación definitiva del plan de igualdad. PROINCA no realiza ni registro ni difusión del plan de igualdad. |
| Implantación | Implantación de las medidas; Acciones, objetivos y/o metas establecidas en el plan de igualdad. | Mediante encargo específico del cliente, PROINCA CONSULTORES desarrolla, ayuda o interviene en el desarrollo de medidas, objetivos, y/o metas (Ej. Elaboración de procedimientos específicos, formación, consultoría para la implantación…). | |
| Evaluación | Evaluación del desarrollo de las acciones, objetivos, y/o metas establecidas en el plan de igualdad, así como de los resultados alcanzados. Se sacan conclusiones, y se toman decisiones para próximos ejercicios. | Mediante encargo específico del cliente, PROINCA hace seguimiento y vigilancia del cumplimiento de las medidas, y elabora informes de seguimiento y resultados alcanzados (auditoría de seguimiento del plan de igualdad) que sirvan para la toma de decisiones. |
5 beneficios para su empresa
Los beneficios de tener un plan de igualdad de oportunidades en su empresa son:
- Cumplimiento de la normativa vigente.
- Detección y corrección de situaciones discriminatorias.
- Evitar sanciones y pérdida de imagen que conllevaría su incumplimiento.
- Fomento de un buen clima laboral.
- Aumento de la retención del talento.
